Быстро удовлетворить спрос стройотрасли на персонал не удастся
Строительная сфера является одной из ключевых в стране, но, несмотря на это, и в ней существуют проблемы, в частности нехватка квалифицированного персонала. Советский лозунг «Кадры решают все» до сей поры не потерял своей актуальности. По некоторым оценкам, дефицит профессионалов в строительстве может достигать 40% — это огромная цифра. На российских стройках остро не хватает рабочих рук: сегодня нехватка кадров в отрасли составляет примерно 1,2 млн человек, при этом квалифицированных специалистов недостаточно даже для реализации национальных строительных проектов. Частично проблему усугубила пандемия коронавируса: мигрантам, традиционно работавшим на российских стройках, на какое-то время был запрещен въезд в страну.
Острейший дефицит ощущается не только в столице, аналогичная же проблема возникла и в регионах. В основном это касается таких профессий, как разнорабочие, штукатуры, каменщики, бетонщики, арматурщики.
Недостаток квалифицированных рабочих, к сожалению, не может быть восполнен за счет существующей системы начального и среднего профессионального образования, как это было в советское время. Сама система фактически разрушена, ранее существовавшие ПТУ заменили профессиональные колледжи. Но и их число постоянно сокращается, а их выпускники далеко не всегда идут работать по специальности, а устраиваются либо в смежные индустрии, либо вообще в сферы, далекие от строительства. Согласно статистике ВНИИ труда, их количество составляет около 45,5% от всего числа выпускников.
Есть еще одна проблема — для того, чтобы иметь квалификацию и работать по профессии и специальности в строительной индустрии, необходимо больше знаний и практических навыков, чем получают сегодняшние выпускники колледжа. В предыдущие годы дефицит строительных рабочих восполнялся за счет мигрантов, зачастую имевших низкую квалификацию и недостаточный опыт. В связи с этим страдало и страдает качество услуг. Но на сегодня нет и достаточного количества мигрантов, чтобы закрыть потребности отрасли.
Для решения проблемы необходима целевая подготовка специалистов по строительным направлениям. Одно из возможных решений — подготовка девелоперскими и подрядными компаниями собственных специалистов, а затем распределение их по объектам. Еще один вариант — это целевые наборы мигрантов на определенные виды строительных работ, где требуются квалифицированные рабочие.
К сожалению, удовлетворить спрос отрасли на кадры быстро и до конца в ближайшее время вряд ли удастся. В частности, этому мешает низкий уровень заработной платы. Например, в секторе услуг она выше, и многие мигранты предпочитают тяжелому труду на стройке более доходные и менее трудозатратные отрасли.
Чтобы спрос на строительные профессии повысился по всей России, необходимо, во-первых, поднимать заработную плату, а во-вторых, делать рынок труда в целом более привлекательным.
Мы как компания, занимающаяся подбором кадров для строительства, в основном ищем сотрудников с сертификатами, разрядами и опытом работы по специальности от года. Так как именно таких специалистов предпочитают заказчики. Увы, но сотрудников без опыта готов рассматривать только каждый десятый работодатель. Кроме того, заказчики часто указывают, что необходимы рабочие с определенным уровнем квалификации. Кстати, нередко на деле мы сталкиваемся с несоответствием резюме и фактических навыков соискателей.
Если бы все соискатели обладали квалификацией и необходимыми навыками, их заработная плата и ценность как специалистов были бы в разы выше. На данный момент рабочие основных строительных специальностей в среднем получают 30 000-60 000 рублей. В некоторых случаях, когда речь идет о высококвалифицированных кадрах, сумма возрастает до 100 000 рублей в месяц. При этом зарплата зависит от рентабельности бизнеса, а рентабельность — от квалификации. Получается некий замкнутый круг, разорвать который можно, только скоординировав действия участников строительного сообщества, государства и системы профессионального образования.
Сергей КАРИМОВ, советник генерального директора компании «Стройком»:
Зарплата строителей зависит от рентабельности бизнеса, а рентабельность — от квалификации работников
Источник: stroygaz.ru